近期活動

目前位在: 近期活動

2021-02-21

打造「H希望」「E參與」「A當責」「R尊重」「T信任」的高效心團隊

 

  • 開啟合作對話的工具

 

從1988年起,原創者Thomas G. Crane就開始在美國各地以「支持領導者打開合作對話」的精神,藉由工作坊來傳遞一個清楚的架構,投入時間後能夠有效運用的方法,讓工作夥伴彼此間能夠形成互相回饋與教練的文化。

 

The Heart of Coaching (繁中譯本夥伴教練心關係)原文書從1998年開始已經銷售近180,000本,以五種語言版本和全球各地的讀者交流。

 

  • 團隊發展大傘下的成員

 

重視團隊永續成長的組織,會藉由不同的手法型態支持人才的發展。諸如傳遞特定知識的訓練,凝聚向心力的打造團體活動,解決特定問題的顧問諮詢,傳承經驗的內部導師制度,促進對話的引導以及激發自我覺察的團隊(或1-1)教練。

 

THOC工作坊中學習的多種工具,或者說「對話」情境,能夠讓學習者有機會在多種團隊需求下有效運用。而THOC工作坊的引導師們皆具有多種專業背景,能在工作坊過程中,或是以THOC為基底的人才發展計畫裡轉換不同的角色,有效支持學習者與計畫相關人。

 

  • 從理性的架構進入感性的世界

 

教練技能與思維,是領導人成功帶領團隊的核心能力之一。然而從過去重視「事情」「結果」到同時重視「人性」「關係」的思維轉變,需要清楚的路徑圖,讓學習者看見目的地,並理解過程中每一個要點的意義與重要性。

工作坊的學習,圍繞著「轉化式教練模式」所需能力進行理解,練習與實踐~

 

建立基礎階段:連結,釐清方向與期望,觀察,準備 

回饋循環階段:客觀描述行為,激發學習的提問,理和情的傾聽以及當責

促進行動階段:願景,行動,跟進支持,欣賞

 

這些架構,讓人們易於展開學習。學習的過程,我們打開更多的自我覺察和專注當下的能力。當我們更理解彼此的「世界」,就有機會並肩合作,各自承諾可達成的目標與任務。

 

2021年第一個台北公開班THOC工作坊,訂在4/22,23,邀請您和組織中的重要夥伴一起來學習。讓自己成為「改變」的那顆種子,回到組織後繼續成長茁壯。

 

THOC工作坊詳細介紹按此】

 

工作坊地點與時間

         2021/04/23 (五)、04/24 (六) 9:00-17:30    

         台北市(確切地點另行通知)

         **報名連結按此**

 

【引導教練】

  潘婉茹Effie Pan  教練

 

潘婉茹Effie為培迅國際管理顧問有限公司創辦人及首席教練。擁有20多年豐富的工作經驗,於外商製造業、直銷零售業、教育顧問業及五星級酒店擔任經營發展,業務訓練等管理職位。她具有國際教練聯盟(ICF)專業認證教練PCC資格、美國「夥伴關係心教練(The Heart of Coaching)」認證引導師,亦為行動學習(Action Learning)認證教練 。2013年,她與另一位譯者共同翻譯The Heart of Coaching(譯名為夥伴教練心關係)一書並陸續出版繁體中文及簡體中文版本,同時引進以此書精神為主軸之工作坊進入華文市場。Effie自2013年開始在ICA(澳洲國際教練學院)擔任導師,並且曾於2014年擔任國際教練聯盟臺灣分會(ICF-Taiwan)會長一職。

 

她擁有人力資源碩士學位並長期研習及應用教練相關技術,創立培迅以來, 她專注於協助企業建立有效的對話進而改善表現及關係,擅長中高階主管一對一教練、人才發展和領導力教練、行動學習教練等等。在這段沒有終點的教練旅程裡,她將各種技術和手法融會貫通於教練服務中,以不斷提高對客戶的價值。

 

  蔡伶宜Lillian Tsai 教練

 

蔡伶宜Lillian具有超過22年金融產業包括銀行、投信、投顧及證券之相關工作經驗,曾擔任多家外商金融機構之法人、零售與通路業務部門主管及台灣區總經理,專注發展團隊成員並取得優異績效。她具有國際教練聯盟ICF專業認證教練資格、美國「夥伴教練心關係(The Heart Of Coaching」認證引導師、The Money Coach Institute認證金錢教練、未來思考認證引導師、並鑽研以人智學生命史的全觀歷程陪伴客戶進行個人生命的反思。

 

Lillian是一個理性與感性兼具並持續突破的轉化教練,支持個人與團隊重新解構現有框架投入行動,專注於推動以對話的力量建立個體與組織內在生成的有機連結與動能,使得人們在每一次自我領導轉變過程中對於愛、需求與溝通有更豐富的理解,將教練文化真正扎根於企業組織中。目前聚焦於提供企業高階管理人領導力教練、團隊建立與未來策略規劃引導之教練服務,以及個人金錢關係議題與生涯探討。

 

教練文化的成功故事

文章分享~ Daiya Food

 

參加過此工作坊的學員這麼說~】

收穫與心得

 

“很有架構性瞭解溝通的方式,也清楚的瞭解溝通之外該持有的態度。正確有效的溝通是結合語言/行為和內在思維”

“藉由THOC有組織與結構化的整理,將coach這個有些抽象的概念轉化成可吸收且易於實做的method” 

“學習對話、尊重對方、理解對方”

“大多數的主管都很急著想要處理事情,過去的回饋或許是批評”

“與其他管理課程最大不同處是有實際執行的方法,而非僅止於理論”

“系統及技巧得進行Coaching,察覺自己的不足”

 

對工作上有幫助的關鍵概念/工具/技巧

 

“提問流程=>幫助瞭解如何有效地開放式提問幫助member可以更獨立思考、解決問題”

“活用C&F Form在日常生活或工作上”

“連結是第一步,多和member交流非工作上的事”

“Feedback不是單純負向,正向回饋和當責也很重要” 

“一定要有行動,請求+要求”

“建立連結、開放式談話、傾聽”

“夥伴教練路徑圖Road map=>幫助溝通的技巧,可以更中立、客觀, 有效地幫助達成共識和有效的行動”

“專注當下、觀察時要多點思考判斷、正向意圖”

“夥伴教練中的15個要點,在任何談話中都有其可應用的地方”

 

學員投資費用】

※報名費用包含二天工作坊/《夥伴教練心關係》中文書籍一本(回訓者不另提供)/美國THOC版權學習手冊一本/午餐與茶點。

  • 早鳥優惠即日起-3/26,二人同行 NTD16,000 /人
  • 早鳥優惠即日起-3/26,一人報名 NTD18,000 /人
  • 3/27起,二人同行 NTD 19,000 /人
  • 3/27起,一人報名NTD 21,000 /人
  • 老同學回訓 NTD 6,000/人(曾經參加過THOC兩天工作坊學員)

 

加價購】

 

本次工作坊學員的專屬福利,以半價優惠購買4次1-1(線上)教練會談服務。

在1-1的會談裡,您能與教練就任何與工作或生活相關的議題進行會談。

每次1小時,建議每月進行一次。

我想多瞭解教練會談服務

 

**報名連結按此**

 

 

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